Deliveroo-koeriers zijn geen zelfstandige ondernemer. De maaltijdbezorger moet zijn personeel dus gewoon een arbeidsovereenkomst aanbieden en loon betalen, zo heeft de rechter wederom geoordeeld.

Bezorgers bij Deliveroo hebben recht op een arbeidsovereenkomst, zo is opnieuw bevestigd. Vakbond FNV had in 2019 al een zaak tegen Delivero gewonnen. Nu heeft de bond in hoger beroep opnieuw gelijk gekregen. FNV-bestuurslid Zakaria Boufangacha: ‘Wij zijn blij met de uitspraak, volkomen terecht. Laten we nu ophouden met deze schijnvertoning van Deliveroo.’

Maaltijdbezorgers waren tot 2018 in loondienst, tot Deliveroo bedacht dat het aan zzp-constructies meer kon verdienen. Daarmee rijden de fietskoeriers voor eigen risico en hoeven ze bij ziekte niet te worden doorbetaald. Het hof heeft meegewogen dat iemand van een uurloon tussen de €11,- en €13,- niets kan regelen voor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ook de manier van uitbetalen, de gezagsverhoudingen en overige omstandigheden wijzen op een feitelijk dienstverband.

Door de uitspraak van de rechter kunnen de maaltijdbezorgers een arbeidsovereenkomst bij Deliveroo opeisen, stelt de FNV. Boufangacha: ‘Maaltijdbezorgers kunnen zich bij ons melden. Met een arbeidsovereenkomst hebben de maaltijdbezorgers recht op het cao-loon, doorbetaling bij ziekte en wordt ook de tijd dat ze bij een restaurant moeten wachten doorbetaald.’

De vakbond voert al langer strijd tegen schijnzelfstandigheid, door met name platforms als Deliveroo, Helpling, Temper en Uber aan te pakken. Zakaria Boufangacha neemt het christen-liberale kabinet Rutte-III kwalijk dat het geen werk maakt van deze moderne vormen van slavernij. Volgens de FNV’er wordt de wet DBA, die schijnzelfstandigheid aanpakt, niet gehandhaafd. ‘Daadkracht daartoe ontbreekt bij de politiek, wij hebben voortdurend op deze misstand gewezen die feitelijk de bijl aan de wortel van de rechtstaat zet. Deliveroo kwam er tot nu toe mee weg en de consequenties waren voor de werkenden’, zo stelt Boufangacha.

Niet alleen lijden bezorgers onder onderbetaling door Deliveroo en consorten, ook is er sprake van maatschappelijk schade. De bedrijven ontduiken sociale premies en betalen minder belasting. De FNV berekent dat de samenleving een bedrag van 32 miljoen per jaar misloopt. Deliveroo bespaart daarentegen zo’n 54 miljoen euro per jaar op arbeidskosten, zo stelt de bond.

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vervangt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Opdrachtgevers en opdrachtnemers maken binnen hun arbeidsrelatie afspraken en beoordelen in principe samen of er sprake is van loondienst. In dat laatste geval moet de werkgever loonheffingen inhouden en betalen. Daarnaast moet hij meestal loon doorbetalen bij ziekte en vakantie, en gelden er regels bij ontslag. In de regel is er sprake van loondienst als er een machtsverhouding is, dus als ‘de baas’ een opdracht geeft die de werknemer moet uitvoeren. Loondienst heeft volgens de Belastingdienst drie kenmerken: werkgeversgezag, persoonlijke arbeid en een beloning. Wordt aan alle kenmerken voldaan? Dan is sprake van loondienst.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here